Analisis Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Kpu Daerah Istimewa Yogyakarta

Authors

  • Meirino Setyaji Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Taman Siswa Yogyakarta
  • Kusuma Chandra Kirana Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Taman Siswa Yogyakarta
  • Henny Welsa Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Taman Siswa Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.59188/jcs.v2i7.441

Keywords:

Budaya Organisasi, Kompetensi, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kompetensi, budaya organisasi, prestasi kerja dan pengembangan karir pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah pengembangan karir. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google formulir maupun secara langsung dan disebarkan ke 33 responden pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, kemudian teknik pengambilan data penelitian dengan metode sensus dan menggunakan alat analisis data SPSS (Statistic Package for Social Science) serta Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa faktor yang berpengaruh terhadap pengembangan karir adalah budaya organisasi dan prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis yang menunjukkan nilai P Values < 0.05 yaitu 0.000 dan P Values < 0.05 yaitu 0.025 sedangkan kompetensi tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir pada pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta.

Downloads

Published

2023-07-13

How to Cite

Setyaji, M., Chandra Kirana, K. ., & Welsa, H. . (2023). Analisis Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Kpu Daerah Istimewa Yogyakarta . Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(7), 2103–2127. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i7.441

Issue

Vol. 2 No. 7 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Meirino Setyaji, Kusuma Chandra Kirana, Henny Welsa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.