Analisis Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Central Asia Tbk KCP Antasari

Authors

  • Adinda Yuriza Permata Sari Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda
  • Johantan Alfando Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda
  • Rina Juwita Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.59188/jcs.v3i7.772

Keywords:

Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan, Karyawan

Abstract

Di era globalisasi dunia yang semakin pesat ini meningkatkan persaingan – persaingan di segala bidang. Sehingga realitas dunia global ini mempengaruhi munculnya organisasi-organisasi yang tumbuh subur hampir di setiap ruang kehidupan sosial masyarakat. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif pada penelitian ini. Hasil penelitian merupakan penyajian dari data-data yang diperoleh penulis setelah melakukan penelitian di lapangan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi dalam organisasi atau perusahaan sangat penting untuk mencapai tujuan bersama.

References

Amseke, F. V. (2012). Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Sebagai Prediktor terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Nusa Tenggara Timur di Kupang. Universitas Kristen Satya Wacana.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 10(2), 124–135.

Cangara, H. (2016). Pengantar Ilmu Komunikasi (Edisi Kedua). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Davis, K. (1989). Human behavior at work: Organizational behavior. McGraw-Hill Inc.

Dyatmika, T. (2021). Ilmu komunikasi. Zahir Publishing.

Fauzi, A. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga university press.

Hanum, F. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Aceh. Journal of Applied Business and Economic, 5(2), 130–140.

Hartini, H., Fadlillah, A. M., Ismainar, H., Setyorini, R., Bairizki, A., Muftiasa, A., Manuhutu, M., Ramadhan, I., Yuningsih, E., & Kristanto, T. (2021). Kinerja Karyawan (Konsep Penilaian Kinerja di Perusahaan).

Kusumaputri, E. S. (2021). Iklim Organisasi: Perspektif Psikologi. Deepublish.

Kuswarno, E. (2001). Efektivitas Komunikasi Organisasi. Mediator: Jurnal Komunikasi, 2(1), 55–61.

Liliweri, A. (2003). Makna Budaya dalam Komunikasi Antarbudaya. Lkis pelangi aksara.

Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis An Expanded Sourcebook. SAGE Publications.

Ni’matuzahroh, S., & Prasetyaningrum, S. (2018). Observasi: teori dan aplikasi dalam psikologi (Vol. 1). UMMPress.

Pasaribu, E. K., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12), 254954.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.

Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2017). Kompensasi, Iklim Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PEB. Jurnal Mebis: Manajemen dan Bisnis, 2(2), 2433–2528.

Shannon, C. E., & Weaver, W. (1949). The Mathematical Theory of Communication by CE Shannon and W. Weaver.

Situmeang, I. V. O. (2016). Komunikasi Organisasi dalam Perspektif Objektif dan Perspektif Subjektif. Ekuilibria.

Sugandha, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. KEONG NUSANTARA ABADI). Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 38–47.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi. Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang Dan Tantangan, 1(2), 230–239.

Talahatu, G. I., Manafe, L. A., Rahardjo, K. A., Emmywati, E., & Sukatmadiredja, N. R. (2023). Analisis Iklim Organisasi Pada Michael Tj Gelato. eCo-Fin, 5(3), 167–173.

Usman, H. (2019). Kepemipinan Efektif: Teori, Kepemimpinan, Dan Praktik. Bumi Aksara.

Utami, D. P., Melliani, D., Maolana, F. N., Marliyanti, F., & Hidayat, A. (2021). Iklim Organisasi Kelurahan dalam Perspektif Ekologi. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2735–2742.

Downloads

Published

2024-07-25

How to Cite

Sari, A. Y. P., Alfando, J. ., & Juwita, R. . (2024). Analisis Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Central Asia Tbk KCP Antasari. Journal of Comprehensive Science (JCS), 3(7), 2358–2376. https://doi.org/10.59188/jcs.v3i7.772

Issue

Vol. 3 No. 7 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Adinda Yuriza Permata Sari, Johantan Alfando, Rina Juwita

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.