Pengaruh Iklim Kerja Dan Supervisi Terhadap Motivasi Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap

Authors

  • Anggi Nuraeny Magister Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Islam Bandung

DOI:

https://doi.org/10.59188/jcs.v2i5.348

Keywords:

iklim kerja, supervisi, motivasi, kinerja perawat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh iklim kerja dan supervisi terhadap motivasi dan implikasinya terhadap kinerja Perawat Rawat Inap RSUD Waled. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 142 perawat dari 15 ruang rawat inap. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim kerja dan supervisi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, iklim kerja mempengaruhi motivasi kerja. Temuan juga menunjukkan bahwa motivasi, iklim kerja, dan supervis berpengaruh pada kinerja perawat. Iklim kerja yang baik dan pengawasan yang didukung dengan motivasi yang tinggi akan berpengaruh baik terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon.

Downloads

Published

2023-05-24

How to Cite

Nuraeny, A. (2023). Pengaruh Iklim Kerja Dan Supervisi Terhadap Motivasi Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap . Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(5), 1295–1306. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i5.348

Issue

Vol. 2 No. 5 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Anggi Nuraeny

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC-BY-SA). that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.